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Paro con un sueldo de 2000 € brutos (2026)
Prestación bruta al mes (primeros 180 días)
1225 €
Del día 181: 1225 € · 240 días (8 meses) · total 9800 €
| Base reguladora diaria / mensual | 77,77 € / 2333 € |
| 70 % primeros 180 días (tope máximo) | 1225 € |
| 60 % desde el día 181 (tope máximo) | 1225 € |
| − Cotización Seguridad Social (4,85 % de la base: 4,70 % + MEI 0,15 %) | 113 € |
| Neto antes de IRPF: primeros 180 días / después | 1112 € / 1112 € |
| Topes sin hijos (IPREM 600 € + pagas) | mín 560 € · máx 1225 € |
| Duración (720 días cotizados) | 240 días = 8 meses |
| Cambio al 60 % | 17 de marzo de 2027 |
| Fin de la prestación (estimación) | 16 de mayo de 2027 |
| Total bruto / neto | 9800 € / 8895 € |
| Subsidio posterior (95 % / 90 % / 80 % IPREM) | 570 € / 540 € / 480 € |
Neto antes de IRPF: el SEPE solo retiene si la prestación anual supera el mínimo obligatorio. Sin prorrata de pagas extra: la prestación se cobra en 12 mensualidades.
Por qué la base es mayor que la nómina
El paro no se calcula sobre el sueldo sino sobre la base de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días, y esa base incluye la prorrata de las pagas extraordinarias. Con catorce pagas, la base mensual equivale al sueldo multiplicado por 14 y dividido entre 12: con 2000 € de sueldo, 2333 €. De ahí sale una prestación de 1225 € brutos, más alta de lo que daría aplicar el 70 % directamente a la nómina. El detalle importa en sentido contrario para quien ya cobra las pagas prorrateadas: su nómina es más alta pero su base es la misma, y la prestación no cambia.
Duración y total con 2000 € brutos, según días cotizados
Base reguladora 2333 €, obtenida a partir de 2000 € de sueldo con catorce pagas.
| Días cotizados | Duración | Total bruto | Total neto |
|---|---|---|---|
| 360 días (1 año) | 120 días | 4900 € | 4447 € |
| 540 días (2 año) | 180 días | 7350 € | 6671 € |
| 720 días (2 años) | 240 días | 9800 € | 8895 € |
| 1080 días (3 años) | 360 días | 14.700 € | 13.342 € |
| 1440 días (4 años) | 480 días | 19.600 € | 17.790 € |
| 2160 días (6 años) | 720 días | 29.400 € | 26.684 € |
Si su base real de los últimos seis meses difiere —por horas extra, complementos variables o un cambio de jornada—, introduzca la base de sus nóminas en la calculadora: el resto del cálculo es idéntico, pero el punto de partida es el suyo, no una media teórica.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paro con 2000 € de sueldo?
Con un sueldo de 2000 € brutos al mes, la prestación asciende a 1225 € brutos durante los primeros 180 días y a 1225 € a partir del día 181, sin hijos a cargo; en neto, 1112 € y 1112 € tras descontar la cotización del 4,85 %. Con un hijo a cargo el tope máximo sube y la cuantía inicial pasa a 1400 €, y con dos o más a 1575 €.
¿Qué conceptos entran en la base de cotización?
El salario base y la mayoría de los complementos, más la prorrata de pagas. Quedan fuera las dietas y gastos de locomoción dentro de los límites exentos, las indemnizaciones por despido y los productos en especie que no cotizan. Las horas extra sí cotizan y elevan la base.
¿Los últimos 180 días son naturales o cotizados?
Son los últimos 180 días efectivamente cotizados, no los 180 naturales anteriores al cese. Los periodos de baja sin cotización, de huelga o de excedencia se saltan y se retrocede más atrás para completar la cuenta. En una trayectoria con interrupciones, eso significa promediar bases de hace más de un año, que suelen ser más bajas y arrastran la base reguladora hacia abajo.
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Fuentes
Escrito por Mottalib Radif
MBA por INSEAD · Ingeniero por Mines Saint-Étienne · Finanzas personales y derecho laboral
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Cifras 2026, actualizado el 2026-09-16