Paro de los fijos discontinuos: cómo funciona entre campañas
Entre campaña y campaña el contrato sigue vivo y se puede cobrar el paro. Indica cuánto trabajas al año y verás la duración.
Las personas con contrato fijo discontinuo trabajan por temporadas o campañas y permanecen vinculadas a la empresa el resto del año. Los periodos de inactividad productiva son una situación legal de desempleo, de modo que en ellos se puede cobrar el paro sin que el contrato se extinga. Los requisitos son los generales: 360 días cotizados en los seis años anteriores, inscripción como demandante de empleo y solicitud en los quince días hábiles siguientes al fin de la campaña. La cuantía es el 70 % de la base reguladora los 180 primeros días y el 60 % después. Quien trabaja siete meses al año durante tres años acumula 630 días cotizados y tiene derecho a 180 días de prestación; con una base de 1600 € cobra 1120 € brutos al mes. Cuando empieza la campaña siguiente, la prestación se suspende, y al terminar se elige entre reanudar la anterior o abrir una nueva si se han cotizado otros 360 días. Quien no alcanza los 360 días puede acceder a un subsidio desde 90 días cotizados.
Paro entre campañas: fijo discontinuo
Duración del paro
180 días
| Días cotizados en 6 años | 630 |
| Paro bruto los primeros 180 días | 1225 € |
| Meses de inactividad al año | 5 meses |
Actualizado el · Revisado por Radif Partners · Normas editoriales
Cuánto paro generan tus campañas
| Trabajo | Días cotizados | Duración del paro | Importe mensual los 180 primeros días | Inactividad al año |
|---|---|---|---|---|
| 4 meses al año, 3 años | 360 | 120 días | 1120 € | 8 meses |
| 6 meses al año, 2 años | 360 | 120 días | 1120 € | 6 meses |
| 6 meses al año, 3 años | 540 | 180 días | 1120 € | 6 meses |
| 7 meses al año, 3 años | 630 | 180 días | 1120 € | 5 meses |
| 8 meses al año, 4 años | 960 | 300 días | 1120 € | 4 meses |
| 9 meses al año, 6 años | 1620 | 540 días | 1120 € | 3 meses |
Ejemplos con una base de cotización de 1600 €, sin hijos a cargo, contando meses de 30 días. Cuando no se alcanzan 360 días, la última cifra es la del subsidio por cotización insuficiente. Solo cuentan los días de los seis años anteriores que no se hayan utilizado para una prestación ya reconocida.
Qué es un contrato fijo discontinuo
Es un contrato indefinido para trabajos estacionales o de temporada, o para los que, sin serlo, se prestan de forma intermitente con periodos de ejecución ciertos. También se usa en contratas y en empresas de trabajo temporal. Desde la reforma laboral de 2021 ha sustituido a buena parte de los contratos temporales en hostelería, agricultura, educación y comercio. La persona trabajadora tiene derecho a ser llamada cada vez que se reanuda la actividad, según el orden y la forma que fije el convenio, y su antigüedad se calcula por toda la duración de la relación, no solo por el tiempo trabajado.
Al terminar la campaña
La empresa comunica el fin del periodo de actividad y envía al SEPE el certificado de empresa. No hay finiquito por extinción, porque el contrato continúa, pero sí liquidación de salarios y de vacaciones generadas si no se han disfrutado; esos días retrasan el inicio de la prestación. Inscríbete como demandante de empleo y solicita la prestación dentro de los quince días hábiles. Cada día de retraso es un día de prestación perdido.
Reanudar la prestación anterior u optar por una nueva
Cuando vuelves a trabajar, la prestación se suspende; no se pierde lo que queda. Al terminar la campaña siguiente hay dos posibilidades. Si en esa campaña has cotizado menos de 360 días, reanudas la prestación suspendida por los días que restaban, con la misma base y el mismo porcentaje. Si has cotizado 360 días o más desde que nació la anterior, puedes elegir entre reanudarla o abrir una nueva calculada con las cotizaciones recientes. La opción se hace por escrito en diez días. Las cotizaciones del derecho que no eliges no sirven para otro posterior, así que conviene comparar duración e importe con la calculadora antes de decidir.
Subsidios para fijos discontinuos
Quien no reúne 360 días puede pedir el subsidio por cotización insuficiente desde 90 días cotizados, con una duración de 3 a 21 meses según lo cotizado y las cargas familiares. Quien agota la prestación contributiva puede acceder al subsidio por agotamiento. Desde la reforma de 2024, los fijos discontinuos acceden a los subsidios en las mismas condiciones que el resto, incluido el de mayores de 52 años. En todos se exige carecer de rentas superiores a 915,75 € al mes o acreditar responsabilidades familiares.
El llamamiento
La empresa debe llamarte por escrito, o por otro medio que deje constancia, con las indicaciones precisas de la incorporación y con antelación suficiente. A principios de año tiene que entregar a la representación de la plantilla un calendario con las previsiones de llamamiento. Si no te llaman cuando te toca, se considera despido y puedes demandar en veinte días hábiles. Si eres tú quien no acude, el contrato se extingue como baja voluntaria y pierdes el paro. Cuando recibas el llamamiento, comunícalo al SEPE para suspender la prestación desde el día de la reincorporación.
Trabajar para otra empresa durante la inactividad
Mientras no hay campaña puedes trabajar para otra empresa. Si es a tiempo completo, la prestación se suspende; si es a tiempo parcial, puedes compatibilizarla con una reducción proporcional a la jornada. Las cotizaciones de ese otro empleo se suman para futuras prestaciones. Cuando te llamen, deberás dejar ese trabajo o comunicar a tu empresa la imposibilidad, según lo que prevea el convenio. La página trabajar y cobrar el paro explica las reglas.
Base reguladora y topes
La base reguladora es el promedio de las bases de los últimos 180 días cotizados, que en un fijo discontinuo pueden corresponder a una o a varias campañas. Las horas extraordinarias no se incluyen. Se aplican los topes generales: entre 560,00 € y 1225,00 € al mes sin hijos. Si el trabajo de campaña es a tiempo parcial, los topes se reducen en proporción a las horas trabajadas. La guía sobre la base reguladora detalla el cálculo.